มรภ.กำแพงเพชร ร่วมขับเคลื่อนการพัฒนาระบบบริหารงานบุคลากรเชิงรุกสู่การพลิกโฉมมหาวิทยาลัย

        เมื่อวันที่ 8 สิงหาคม 2567 ผู้ช่วยศาสตราจารย์ ดร.ชัชชัย พวกดี รองอธิการบดีฝ่ายบริหาร พร้อมด้วยผู้อำนวยการกองกลาง หัวหน้างานบริหารทรัพยากรบุคคลและนิติการ ตัวแทนบุคลากรสายวิชาการ/คณาจารย์ มหาวิทยาลัยราชภัฏกำแพงเพชร เข้าร่วมโครงการพัฒนาระบบบริหารงานบุคลากรเชิงรุกสู่การพลิกโฉมมหาวิทยาลัย “กลุ่มพัฒนาชุมชนท้องถิ่นหรือชุมชนอื่น” (กลุ่ม 3) โดยสำนักงานปลัดกระทรวงการอุดมศึกษา วิทยาศาสตร์ วิจัยและนวัตกรรม ได้ดำเนินโครงการพัฒนาความเป็นเลิศของสถาบันอุดมศึกษาและพัฒนากำลังคนขั้นสูง (Reinventing University) ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2567 ร่วมกับมหาวิทยาลัยพะเยา เพื่อระดมความคิดเห็นและข้อเสนอแนะต่อการพลิกโฉมระบบบริหารงานบุคคลสำหรับสถาบันอุดมศึกษา ระหว่างวันที่ 8 - 9 สิงหาคม 2567 ณ ห้องประชุมธาราทอง โรงแรมเซ็นทารา ริเวอร์ไซด์ จังหวัดเชียงใหม่
.
    โครงการพัฒนาระบบบริหารงานบุคลากรเชิงรุกสู่การพลิกโฉมมหาวิทยาลัย “กลุ่มพัฒนาชุมชนท้องถิ่นหรือชุมชนอื่น” (กลุ่ม 3) เป็นการดำเนินงานภายใต้โครงการพัฒนาความเป็นเลิศของสถาบันอุดมศึกษาและพัฒนากำลังคนขั้นสูง (Reinventing University) ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2567 มีวัตถุประสงค์เพื่อสร้างการรับรู้ สร้างการปฏิบัติที่มีรูปแบบวิธีการที่เหมาะสมต่อการทำงานเชิงพื้นที่ของบุคลากรในสถาบันอุดมศึกษา ดังนั้น โครงการนี้จึงมุ่งหวังให้เกิดการสร้าง ความรู้ความเข้าใจให้กับผู้บริหารและผู้ปฏิบัติงานทั้งฝ่ายวิชาการและฝ่ายสนับสนุน เพื่อให้การปฏิรูประบบการบริหารบุคลากรเกิดขึ้นอย่างเป็นรูปธรรมและเป็นกลไกหลักที่จะช่วยขับเคลื่อนและพัฒนากำลังคนที่มีคุณภาพให้สามารถปฏิบัติงานเชิงพื้นที่ได้อย่างมีประสิทธิภาพต่อไป
.
             กระทรวง อว. ได้ออกกฎกระทรวงให้มีการแบ่งกลุ่มมหาวิทยาลัยขึ้น เพื่อให้มหาวิทยาลัยได้ทราบถึงบทบาทของตนซึ่งแบ่งตามความเป็นเลิศและความมุ่งหวังจะพัฒนากำลังคนในแต่ละด้านโดยปราศจากความเหลื่อมล้ำ กิจกรรมโครงการพัฒนาระบบบริหารงานบุคลากรเชิงรุกสู่การพลิกโฉมมหาวิทยาลัย “กลุ่มพัฒนาชุมชนท้องถิ่นหรือชุมชนอื่น” กลุ่ม 3 เป็นการมุ่งพัฒนากำลังคนขั้นสูง ตอบโจทย์ความต้องการในพื้นที่ ดังนั้น มหาวิทยาลัยราชภัฏกำแพงเพชร จัดอยู่ในกลุ่มการพัฒนาชุมชนท้องถิ่นโดยมุ่งเน้นการสร้างและพัฒนาบุคลากรที่มีทักษะสูงตามความต้องการของท้องถิ่นและพัฒนาท้องถิ่นด้วยองค์ความรู้และนวัตกรรม จึงมีเป้าหมายเพื่อเปลี่ยนแนวทางการบริหารงานบุคคล แนวทางการจัดสรรงบประมาณเพื่อการพัฒนาบุคลากร รวมถึงแนวทางการจัดทำยุทธศาสตร์มหาวิทยาลัยในการบริหารงานบุคคล จึงร่วมกันระดมความคิดเห็นพิจารณารายประเด็น และนำเสนอกิจกรรมในรูปแบบ Piching เพื่อเสนอแนวทางการพลิกโฉมระบบบริหาร งานบุคลากรในแต่ละมหาวิทยาลัย
.
? www.kpru.ac.th
☎️ 055 706 555
? ฝ่ายสื่อสารองค์กร มหาวิทยาลัยราชภัฏกำแพงเพชร